勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理（處罰）決定書-清遠(yuǎn)市恒達(dá)物業(yè)管理有限公司

發(fā)表時(shí)間： 2026-01-12 09:21 來源：本網(wǎng) 　　

　　被處理單位：清遠(yuǎn)市恒達(dá)物業(yè)管理有限公司

　　地址：清遠(yuǎn)市清城區(qū)石角鎮(zhèn)塘頭路3號(hào)天御華府12號(hào)樓二層商鋪201號(hào)

　　法定代表人：蔣小麗     電話：0763-373****

　　案由：拖欠工人工資，經(jīng)責(zé)令改正仍拒不改正。

　　認(rèn)定的事實(shí)：經(jīng)調(diào)查，你單位存在拖欠孟凡可2024年12月至2025年6月和2025年9月至2025年11月9日工資，拖欠孫規(guī)劃2024年10月至2024年12月工資，拖欠馮幸祥2025年3月至2025年6月和2025年9月至2025年11月6日工資的情況。在我局調(diào)查過程中，你單位提出應(yīng)按簽訂的勞動(dòng)合同中約定的1620元/月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)上述人員的工資。經(jīng)核查，該3名員工在與你單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資數(shù)額均與勞動(dòng)合同約定不符，其中孟凡可實(shí)際工資12000元/月，孫規(guī)劃實(shí)際工資8000元/月，馮幸祥實(shí)際工資4000元/月。你單位在長(zhǎng)達(dá)數(shù)月期間持續(xù)、固定地向上述3人支付上述工資數(shù)額，這一實(shí)際支付行為，實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了對(duì)原勞動(dòng)合同中工資條款的變更，形成了新的、雙方實(shí)際遵循的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)，你單位在規(guī)定期限內(nèi)無法提供上述3名員工的每月工資明細(xì)表、雙方關(guān)于工資構(gòu)成的書面約定、你單位關(guān)于績(jī)效考核、獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)等薪酬制度等證據(jù)，未能證明支付3名員工超出勞動(dòng)合同約定的工資款項(xiàng)屬于其他性質(zhì)的款項(xiàng)（如臨時(shí)性補(bǔ)貼、偶然性獎(jiǎng)金等）或存在重大誤解。綜上，本局認(rèn)定3名員工在履行勞動(dòng)合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)以其實(shí)際每月固定獲得的工資為準(zhǔn)。

　　以上事實(shí)有員工投訴資料、相關(guān)人員及責(zé)任單位的調(diào)查詢問筆錄、員工工資支付流水、考勤表、勞動(dòng)合同、你單位確認(rèn)孫規(guī)劃未付工資的承諾書等證據(jù)證明。

　　你單位的行為違反了《廣東省工資支付條例》第十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣?！?、《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資?！敝?guī)定。

　　我局根據(jù)你單位違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)、社會(huì)危害程度，以及《清遠(yuǎn)市人力資源社會(huì)保障行政部門規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)規(guī)定（第二版）》 第十二條第（二）項(xiàng)“情節(jié)嚴(yán)重可參考下列一項(xiàng)或者多項(xiàng)因素予以考量：（二）涉案金額 5 萬元以上的；”之規(guī)定，因本案所涉金額高達(dá)15萬元，認(rèn)定你單位的行為屬于情節(jié)嚴(yán)重的違法行為。

　　現(xiàn)依據(jù)以下法律、法規(guī)或者規(guī)章的規(guī)定：《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四十四條第一款“人力資源社會(huì)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)自立案之日起四十五個(gè)工作日內(nèi)作出以下處理：（一）對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；（二）對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；”、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條“有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；對(duì)有第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)或者第（三）項(xiàng)規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（三）經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動(dòng)保障行政部門的行政處理決定的；”、《廣東省工資支付條例》第四十八條第一款“因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。”以及《廣東省工資支付條例》第五十六條“用人單位有下列情形之一的，由人力資源社會(huì)保障部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額、加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的；”之規(guī)定。我局對(duì)你單位作出如下行政處理（處罰）：

　　一、以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬等方式，足額支付下表中拖欠的3名員工工資合共155860.53元；

　　二、按照應(yīng)付金額百分之五十的標(biāo)準(zhǔn)，加付3名員工的賠償金合共77930.265元；

序號(hào)	姓名	身份證號(hào)碼	欠薪金額（元）	加付賠償金（元）
1	孟凡可	411121********3012	107200.28	53600.14
2	孫規(guī)劃	412827********5011	26874.89	13437.445
3	馮幸祥	441802********3870	21785.36	10892.68
合計(jì)			155860.53	77930.265

　　三、罰款人民幣貳萬元整（小寫￥20000元）。

　　你單位應(yīng)在接到本決定書之日起15日內(nèi)履行完畢。逾期不履行本決定的，我局將依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　如不服本決定，可于收到本決定書之日起60日內(nèi)向清城區(qū)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，或者在六個(gè)月內(nèi)直接向清新區(qū)人民法院提起行政訴訟。行政復(fù)議或行政訴訟期間，本決定不停止執(zhí)行。

　　







清遠(yuǎn)市清城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2026年1月6日                




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