勞動保障監(jiān)察文書送達公告-廣東鑫富隆貿(mào)易有限公司

發(fā)表時間： 2026-02-11 16:24 來源：本網(wǎng) 　　

　　廣東鑫富隆貿(mào)易有限公司：

　　我局查處你單位拖欠4名員工2025-2026年期間工資一案，因無法通過郵寄送達及現(xiàn)場送達等方式向你單位送達文書，依照《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第四十七條第一款“人力資源社會保障行政部門制作出限期整改指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書等法律文書后，應(yīng)當在宣告后當場送達當事人；無法當場送達的，應(yīng)當在七個工作日內(nèi)參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定送達?！奔啊吨腥A人民共和國民事訴訟法》第九十五條第一款“受送達人下落不明，或者用本節(jié)規(guī)定的其他方式無法送達的，公告送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達?！敝?guī)定向你公告送達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》（清城人社監(jiān)字〔2026〕第14號），內(nèi)容如下：

　　你單位在配合勞動保障監(jiān)察方面違反國家和我省勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，存在以下問題：未按照我局發(fā)出的《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》（清城人社監(jiān)字〔2026〕第14號）的要求提供資料和配合調(diào)查欠薪投訴，違反了《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第七條第一款“用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，完善勞動用工管理，接受和配合勞動保障監(jiān)察。”的規(guī)定。

　　現(xiàn)依照《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（二）項之規(guī)定“用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責令改正，處以二千元以上二萬元以下的罰款：（二）無正當理由，拒絕按照勞動保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調(diào)查詢問的；”下達指令如下：限你單位于收到本文書之日后五個工作日內(nèi)派你單位法定代表人或受委托人并攜帶如下資料（并復(fù)印件）到清遠市清城區(qū)勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法大隊接受詢問調(diào)查：

　　1.營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

　　2.法定代表人身份證明和授權(quán)委托書，受委托人身份證明；

　　3.核查阮*敏、陳*芹、劉*華、甘*軍四人的2025年10月至2026年1月12日期間的工資計算清單、工資支付憑證，如存在欠薪的請以書面形式確認拖欠上述四人的工資金額。

　　4.上述四人的入職時間、參加社會保險的情況。

　　逾期仍未到我局配合處理的，我局將依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第（二）項“有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；”等有關(guān)規(guī)定予以行政處罰，并依據(jù)《廣東省工資支付條例》第四十八條第一款規(guī)定，“因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認定?！?，按照勞動者提供證據(jù)認定你單位拖欠的工資數(shù)額。

　　聯(lián)系人：李先生      聯(lián)系電話：0763-3355950

　　地  址：清遠市清城區(qū)先鋒西路西湖花園6號二樓

　　自發(fā)出本公告之日起，經(jīng)過三十日即視為送達。

　　特此公告。

　







　清遠市清城區(qū)人力資源和社會保障局

　　2026年2月11日              




附件下載：